Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Koordynator Zatrudnienia
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Koordynatora Zatrudnienia, który będzie odpowiedzialny za zarządzanie procesami rekrutacyjnymi, wspieranie pracowników oraz współpracę z działem HR. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym ogniwem w zapewnianiu sprawnego funkcjonowania procesów zatrudnienia oraz dbaniu o rozwój i satysfakcję pracowników.
Koordynator Zatrudnienia będzie odpowiedzialny za identyfikację potrzeb kadrowych, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych oraz współpracę z menedżerami w celu zapewnienia odpowiednich zasobów ludzkich. Dodatkowo, będzie monitorować procesy wdrażania nowych pracowników, organizować szkolenia oraz wspierać rozwój zawodowy zespołu.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w rekrutacji, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Znajomość przepisów prawa pracy oraz umiejętność analizy danych dotyczących zatrudnienia będą dodatkowymi atutami.
Jeśli jesteś osobą zorientowaną na ludzi, potrafisz efektywnie zarządzać procesami rekrutacyjnymi i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Koordynowanie procesów rekrutacyjnych i selekcji kandydatów.
- Współpraca z menedżerami w celu określenia potrzeb kadrowych.
- Monitorowanie i usprawnianie procesów wdrażania nowych pracowników.
- Organizowanie szkoleń i programów rozwojowych dla pracowników.
- Zapewnienie zgodności procesów zatrudnienia z przepisami prawa pracy.
- Analiza danych dotyczących zatrudnienia i raportowanie wyników.
- Wspieranie pracowników w zakresie rozwoju zawodowego i adaptacji w firmie.
- Budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy na rynku pracy.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w rekrutacji lub zarządzaniu zasobami ludzkimi.
- Znajomość przepisów prawa pracy i procedur zatrudnienia.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku i zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
- Umiejętność analizy danych i raportowania wyników.
- Znajomość narzędzi rekrutacyjnych i systemów HR.
- Samodzielność i umiejętność podejmowania decyzji.
- Biegła znajomość języka polskiego, mile widziana znajomość języka angielskiego.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji i zarządzaniu zasobami ludzkimi?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne i systemy HR znasz i stosujesz?
- Jak radzisz sobie z wieloma procesami rekrutacyjnymi jednocześnie?
- Jakie strategie stosujesz, aby poprawić doświadczenie kandydatów?
- Jakie masz doświadczenie w organizowaniu szkoleń i programów rozwojowych?
- Jakie działania podejmujesz, aby zapewnić zgodność procesów zatrudnienia z przepisami prawa?
- Jakie są Twoje metody analizy danych dotyczących zatrudnienia?
- Jakie masz doświadczenie w budowaniu wizerunku pracodawcy?
